Journal articles
Arciniega, L.M. y González, L. (En Prensa). Explorando los flancos de la lealtad: Análisis de la estructura y significado de la dimensión normativa del compromiso organizacional. Revista de Psicología Social.
Arciniega, L.M. & Maldonado, A. (2011). Assessing the Impact of Dispositional Resistance to Change on Organizational Attraction. The Spanish Journal of Psychology, 14, 798-807.
Arciniega, L.M. & González, L. (2009). Validation of the Spanish-Language Version of the Resistance to Change Scale. Personality and Individual Differences, 46(2), 178-182.
Arciniega, L.M., González, L., Soares, V., Ciulli, S., & Giannini, M. (2009). Cross-cultural validation of the Work Values Scale EVAT using multi-group confirmatory factor analysis and muldimensional scaling. The Spanish Journal of Psychology. 12(2), 767-772.
Arciniega, L.M., Woehr, D.J. y Poling, T.L. (2008). El impacto de la diversidad de valores en los equipos sobre las variables de proceso y el desempeño de la tarea. Revista Latinoamericana de Psicología, 40(3), 523-538.
Oreg, S., Bayazit, M., Vakola, M., Arciniega, L., Armenakis, A., Barkauskiene, R., et al. (2008). Dispositional Resistance to Change: Measurement Equivalence and the Link to Personal Values Across 17 Nations. Journal of Applied Psychology,93(4), 935-944.
Woehr, D.J., Arciniega, L.M. y Lim, D.H. (2007). Examining Work Ethic Across Populations: A Comparison of the Multidimensional Work Ethic Profile Across Three Diverse Cultures. Educational and Psychological Measurement. 67, 154-168.
Arciniega, L.M. y González, L. (2006). What is the influence of work values relative to other variables in the development or organizational commitment ?. Revista de Psicología Social,21(1), 35-50.
Arciniega, L.M. y González, L. (2005). Other-oriented Values and Job Satisfaction. Problems and Perspectives in Management.(4), 128-132.
Arciniega, L.M. y González, L. (2002). Valores personales y valores corporativos: Una aproximación empírica.Revista de Psicología Social Aplicada, 12 (1), 41-59.
Arciniega, L.M. y González, L. (2000).Desarrollo y validación de la escala de valores hacia el trabajo EVAT 30. Revista de Psicología Social, 15, 281-296.
Book:
Zazueta Beltrán, H.G. y Arciniega Ruiz de Esparza, L.M. (2010). Desarrollo de valores en el trabajo [Work values development]. Mexico D.F..: Editorial Trillas. ISBN 9786071704047
Book chapters:
Oreg, S., Bayazit, M., Vakola, M., Arciniega, L., Armenakis, A., Barkauskiene, R., et al. (2011). Measurement Equivalence of the Dispositional Resistance to Change Scale. In E. Davidov, P. Schmidt, & J. Billiet (Eds.). Cross-Cultural Analysis: Methods and Applications, pp. 249-278.New York: Routledge. ISBN 978-1-84872-823-3 (Paperback)
González, L. y Arciniega, L.M. (2005). Anclajes de carrera profesional y valores en el trabajo. En J. Romay, J. Salgado, M. Romaní y D. Robla (Comps.). Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos y de la Salud, Vol 4. 69-77. Madrid: Biblioteca Nueva. ISBN: 84-9742-453-0
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Arciniega, L.M., Woehr, D.J. y Poling, T.L. (2008). El impacto de la diversidad de valores en los equipos sobre las variables de proceso y el desempeño de la tarea. Revista Latinoamericana de Psicología, 40(3), 523-538.
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Zazueta Beltrán, H.G. y Arciniega Ruiz de Esparza, L.M. (2010). Desarrollo de valores en el trabajo [Work values development]. Mexico D.F..: Editorial Trillas. ISBN 9786071704047
Book chapters:
Oreg, S., Bayazit, M., Vakola, M., Arciniega, L., Armenakis, A., Barkauskiene, R., et al. (2011). Measurement Equivalence of the Dispositional Resistance to Change Scale. In E. Davidov, P. Schmidt, & J. Billiet (Eds.). Cross-Cultural Analysis: Methods and Applications, pp. 249-278.New York: Routledge. ISBN 978-1-84872-823-3 (Paperback)
González, L. y Arciniega, L.M. (2005). Anclajes de carrera profesional y valores en el trabajo. En J. Romay, J. Salgado, M. Romaní y D. Robla (Comps.). Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos y de la Salud, Vol 4. 69-77. Madrid: Biblioteca Nueva. ISBN: 84-9742-453-0
